近年来，永泰县立足乡村振兴战略，以人才赋能为抓手，统筹推进本土人才培育、高层次人才引进和银发人才开发，着力构建多层次、多领域的人才支撑体系，为乡村振兴注入强劲动力。

　　一是强化政策“支撑力”，驱动本土人才“质效提升”。出台《关于加强农业农村人才队伍建设的八条举措》，围绕粮食、果蔬、茶叶等主导产业，打造乡村人才孵化平台，培育高素质“新农人”队伍，充分激发本土人才活力。截至目前，成功培育县级乡村振兴人才孵化平台1个，选聘特聘农技员1名，评选“优秀农业科技示范主体”5名、“优秀农村实用人才”5名、“优秀基层农技员”3名，落实奖补资金3.1万元，提升本土人才专业水平和服务能力。

　　二是筑牢引育“牵引线”，驱动人才结构“层级提升”。实施《永泰县高层次人才认定和支持办法》，加大高层次农业人才引进力度，优化人才队伍结构层次。目前，已认定农业领域高层次人才11名，其中市高层次人才（E、F类）各1名、县高层次人才（G类）9名，为乡村振兴提供智力支持。

　　三是发挥银发“智汇能”，驱动特色产业“效能提升”。创新组建银发人才智库，围绕茶叶、玉米、三叶青等特色优势产业，积极发挥退休农业专家经验足、阅历广的优势，建立“优进绌出、动态调整”机制，通过组织推荐、个人自荐、上门求贤等方式，精选入库银发人才15名。入库专家卢伯美、张霖飞等深入田间地头，开展实地调研和技术指导5次，为农户提供专业建议，推动特色产业提质增效。